האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה

תקציר
המחקר הנוכחי מעלה את השאלה מדוע קיימים פערי שכר גבוהים בין משלחי יד שונים בשוק העבודה הישראלי? הספרות מציעה לתופעה זו הסברים שונים המתמקדים ברמת המיקרו (למשל: רמת ההשכלה) וברמת המאקרו (למשל: שיעור התאגדות). במחקר הנוכחי אני בוחן את השפעתם של המשתנים הללו על פערי השכר בישראל, אך לראשונה אני בוחן בנוסף אליהם גם משתנים בלתי תלויים ברמת הביניים ומשתמש בתיאורית הרשת החברתית. תיאוריית הרשת מסייעת להבנת דפוסי היחסים בין קבוצות של 'שחקנים' ואת מערכת האילוצים וההזדמנויות הנגזרת ממיקומם במבנה הרשת בו הם פועלים. על מנת למפות את הרשת החברתית בה מצויים משלחי היד בישראל, הצבתי שלושה מדדים אמפיריים המבטאים את כוחם המיקומי במסגרתה של רשת הצמדות השכר ותנאי העבודה המאפיינת את שוק העבודה הקורפורטיסטי בישראל (טווח הקשרים ברשת, מידת המרכזיות ברשת ואינטנסיביות הקשרים).
עבודה זו מכילה מחקר שיטתי ראשון מסוגו שנערך בישראל, המציב במסגרת מודל סטטיסטי רב רמות, סט של משתנים בלתי תלויים משלוש רמות ניתוח, לבחינת פערי השכר בין 66 משלחי יד בשוק העבודה הישראלי.
תוצאות המחקר חשפו כי למידת מרכזיות גבוהה ברשת ההצמדות ולמערכת קשרים אינטנסיביות יותר במסגרתה, אכן קיימות השפעות חיוביות ומובהקות על השכר במשלחי היד במגזר הציבורי ואילו לטווח הקשרים הזמינים למשלחי היד ברשת ההצמדות קיימת השפעה דומה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי.

לקריאת המאמר המלא