חופש העיסוק הנוסף
/ואם תהא עושה תהא מוצאו/
רבי יהודה אלחריזי
בתקופה זו בה המשק מצוי במצב קשה 1 רבים מאבדים את משרותיהם או חווים הרעת תנאים
בתנאי ההעסקה, פונים עובדים רבים לחפש עבודה נוספת, עיסוק נוסף על עיסוקם העיקרי. במאמר זה ננסה לבחון האם לעובד זכות לעיסוק נוסף, האם למעסיק זכות להגביל את זכות העובד לעיסוק נוסף 1 ננסה לענות על השאלה מהו תוקפה של תניה בהסכם העסקה המגבילה את העובד מלעסוק בעיסוק נוסף, במהלן תקופת העסקתו, להבדיל מהתקופה שלאחר סיום העסקתו.
נתאר את התנגשות הזכויות- חופש העיסוק אל מול חופש החוזים ונבקש להציג את האינטרסים המתנגשים, אינטרס המעסיק אל מול אינטרס העובד. לבסוף נתמקד בהגבלות החלות על חופש
העיסוק הנוסף של העובד במגזר הציבורי, אשר בהסכם ההעסקה שלו ישנה למעשה תחולה ישירה
לחוק יסוד חופש העיסוק וזאת להבדיל מעובד במגזר הפרטי. ונעלה את השאלה האם המגבלות אותן מטילה המדינה כמעסיקה על העיסוק הנוסף של עובדיה מהוות פגיעה בחופש העיסוק, אם כן, האם מגבלות אלו עומדות בדרישות פסקת ההגבלה שבחוק יסוד חופש העיסוק.
מידע נוסף
- נושא: חופש העיסוק הנוסף
- מחבר: רחל יונני
- שנת הפרס: 2010
- מוסד: אוניברסיטת בר אילן