האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה

תקציר
‏תופעת ההתמכרות לעבודה או הוורקוהוליזם על הגדרותיה השונות נחקרה רבות בשנים האחרונות, בהתייחס להשלכותיה על הישגי העובד במקום עבודתו, בריאותו הנפשית והפיזית ורווחתו האישית.
‏מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבנות נוסח עברי של שאלון ההתמכרות לעבודה - DUW AS ‏ו Dutch Schaufeli & Taris, 2004) (Work Addiction Scale ‏), שאלון זה בוחן התמכרות לעבודה באמצעות שני מימדים : עבודה מופרזת ועבודה קומפולסיבית, מימדים אלו באים לידי ביטוי, בנטייה התנהגותית לעבוד קשה באופן מופרז ובנטייה קוגניטיבית להיות אובססיבי לעבודה. במסגרת המחקר הנוכחי השאלון תורגם לעברית ונבדקו : מהימנותו הפנימית, המבנה הגורמי שלו' יציבותו כעבור חודשיים' הערכת עמיתים או בני זוג, תוקפו אל מול מספר מדדי תוצאה בעבודה ובחיים. בנוסף, זוהו משתנים דמוגרפיים הקשורים לתופעת ההתמכרות לעבודה. לצורן ניתוח הגורמים ותיקוף מבנה השאלון נבדקו 351 ‏עובדים במשרה מלאה שנדגמו באמצעות רשת האינטרנט והרשתות החברתיות. 83 ‏מכלל המשתתפים השיבו על השאלון כעבור חודשיים, ו 94- ‏מכלל המשתתפים נתנו לבן משפחה או לחבר להשיב על השאלון בהתייחס אליהם, לצורן בחינת הערכת עמיתים. ממצאי המחקר אוששו את המבנה הדו גורמי של תופעת ההתמכרות לעבודה, ואכן העלו כי המודל הדו-גורמי הוא בעל התאמה טובה יותר לנתונים בהשוואה למודל חד- גורמי, כמו כן, שני השאלונים נמצאו בעלי מהימנות פנימית גבוהה, יציבות גבוהה לאורן זמן, הסכמה גבוהה ביו דירוג עצמי לדירוג עמיתים ותוקף מבנה גבוה. בהתאם להשערות המחקר, נמצאו קשרים חיוביים ביו התמכרות לעבודה לבין מחויבות יתר, שחיקה ומצוקה נפשית. בניגוד למשוער, נמצא קשר חיובי ביו התמכרות לעבודה לבין שביעות רצון אינטרינזית מהעבודה. גורם העבודה המופרזת נמצא בקשר חיובי עם מגויסות לעבודה על שלושת מימדיה, בעוד גורם העבודה הקומפולסיבית
‏נמצא בקשר חיובי רק עם מימד ההטמעות בעבודה ( absorption ‏). נמצא כי נשים הינן יותר מכורות לעבודה, ובעיקר- יותר קומפולסיביות מגברים, וכן סובלות יותר מההשלכות השליליות של התופעה, בהשוואה לגברים, אף על פי שגברים עובדים בפועל יותר שעות מנשים. כמו כן, נמצא כי עובדים נשואים עובדים פחות שעות בשבוע בהשוואה ללא-נשואים. נמצא כי מנהלים מכורים לעבודה יותר ועובדים מספר רב יותר של שעות בשבוע בהשוואה לעובדים שאינם מנהלים. עם זאת, נמצא כי מנהלים שבעי רצון בעבודה יותר מאלה שאינם מנהלים, וסובלים פחות משחיקה, תשישות וחוסר יעילות בעבודה.
‏בנוסף, מחקר זה מצביע על הבדלים הקיימים ביו טיפוסי וורקוהוליסטים שונים, וניתן להסיק מממצאיו כי מידה מסוימת של עבודה מופרזת עשויה להוביל לתוצאות חיוביות יותר בעבודה, בעוד הנטייה הקומפולסיבית היא זו היוצרת קשיים עבור מכורים לעבודה.

לקריאת המאמר המלא